À medida que os estados e municípios reabrem lentamente e afrouxam seus pedidos de isolamento, é importante planejar as mudanças no local de trabalho, que requerem novas políticas e atualização das políticas existentes, para responder pelo “novo normal”.

Para ajudar você a começar, identificamos três áreas-chave para atualização:

1. Examinar as políticas existentes e atualizá-las de acordo. Isto pode incluir a modificação de:
   a) Manuais.
   b) Políticas de reembolso de despesas.
   c) Políticas de viagem.
   d) Políticas de doença para licença de emergência ampliada.
   e) Políticas de teletrabalho.
2. Considerar novas políticas a serem escritas. Isso incluirá políticas para ajudar a proteger seus trabalhadores enquanto estiverem no escritório. Áreas a serem consideradas:a) Política de visitantes.
   b) Protocolo de entregas.
   c) Controles de saúde e bem-estar (controles obrigatórios de temperatura etc.).
   d) Equipamentos de proteção individual (EPI) e regras de distanciamento.
   e) Relatório de viagem de férias dos funcionários.
   f) Dê uma olhada na contabilidade e nas operações. Proteja a empresa. Planeje revisar:
   g) Orçamentos de EPI, saneamento do escritório, protocolo de saúde do escritório e outras despesas adicionais.
3. Políticas abrangentes de remuneração de trabalhadores que consideram menos trabalho no local e menos viagens dos funcionários, mas que também contabilizam a exposição adicional às reivindicações da COVID-19.
   a) Apólices de seguro de responsabilidade civil geral, para considerar o efeito de diferentes formas de trabalho e diferentes exposições do cliente/fornecedor.
   b) Atualização da política de responsabilidade do empregador.

Postado, originalmente, em 11 de maio de 2020, pela firma-membro da Moore Global na Califórnia USA (Armanino LLP):

https://www.armaninollp.com/articles/what-to-do-before-staff-return-to-office/?utm_campaign=marketing-general-general-2005-nw20294395&utm_medium=email&utm_source=eloqua